齐鲁晚报·齐鲁壹点通讯员姜连义

创新是一个国家发展的不竭动力，只有加强创新，才能够永葆民族活力。对于农商银行来说，不仅要提高金融业务技术创新能力，还要提高思想政治工作创新力度，增强员工的思想政治素质，保证各项工作的合规有序运行。本文对新时代农商银行思想政治工作创新做了有益探讨，发表自己一些浅显的见解。

一、思想政治工作创新坚持的原则

（一）以人为本原则

农商银行在进行思想政治创新时，需要坚持以人为本的原则，这样才能够保证员工的工作积极性，促进农商银行更好更快的发展。在农商银行的管理过程中，要充分尊重员工的权利，尊重他们的人格，帮助他们树立正确的人生观和价值观，以农商银行的利益为中心，了解农商银行的发展状况，并且积极发挥自身的聪明才智，为农商银行的建设贡献出自己的一份力量。坚持以人为本，还需要管理人员增强员工的民主权利，加强他们对农商银行董事会、监事会、高级管理层及其成员的监督，提高管理者的思想政治素质，树立农商银行良好的企业形象。除此之外，管理人员还要积极鼓励员工进行创新，通过合理化建议、“金点子”征集活动，提升他们参与农商银行建设的积极系和主动性，最终实现农商银行党组织作用发挥好、经济效益好、人才队伍培养好、企业文化氛围好、合规经营管理好、职工利益维护好、社会责任履行好的目标。

（二）党员干部带头原则

作为农商银行思想政治工作的前锋，党员干部应该做到以身作则，积极起带头作用，这样可以更好的调动员工的工作积极性。尤其是对于农商银行的基层领导，要关心员工、加强对员工的交流沟通，为员工做好表率。在农商银行的思想政治工作中，首先就要建立一支廉洁勤政、乐于奉献、敢于吃苦的干部队伍，加强与员工群众的联系，了解员工所需、所想，所盼，踏踏实实带领员工搞好金融服务，促进地方经济社会发展，保证农商银行高质量发展。党员干部要带领员工刻苦钻研业务知识，做好本职工作，遵循农商银行内部各项规章制度，成为员工的代表和模范，起到先锋模范作用，加强“四好”领导班子建设，打造了一支“坚定、团结、务实、廉洁”的领导干部队伍，进一步提高农商银行的管理水平。

（三）与时俱进原则

在进行思想政治工作时，管理人员应该要坚持与时俱进的原则。创新不只是一个概念，同时也是一个行为，只有坚持与时俱进，才能够提升整个农商银行的创新氛围，树立农商银行与时俱进的文化模式，增强农商银行的市场竞争力。只有坚持与时俱进，改变员工的工作状态，才能够保证农商银行的发展质量。坚持与时俱进，需要各条线及管理部门在实践的基础上不断探索发展新思路、新想法，自觉践行社会主义的核心价值观，增强员工的思想政治素质，关心国家大事、关心农商银行的发展，团结其他员工，实现农商银行更好的发展。除此之外，思想政治工作人员还要坚持理论创新，保持农商银行的发展生命力。

二、思想政治工作创新的措施

（一）与党建工作相融合

思想政治工作是是党建工作的重要组成部分。是搞好农村金融工作和其他一切工作的有力保障。在新时代背景下，农商银行也越来越趋于向现代化发展，规模也不断加大，员工也更多，所以必须要加强思想政治建设以使得员工能够和谐发展，增强农商银行的凝聚力。思想政治建设受到人数和内容多等客观因素影响，必须要将工作深入到基层支部，做好一下几点建设：一，价值观念建设。对农商银行发展而言，必须要使得员工有正确的价值观，这是及其重要的内容，只有对价值观有正确的认知，才能将自身与农商银行和社会利益的关系处理好。二、服务观念。要想使得党建工作顺利进行，农商银行就必须全面掌握员工的具体情况，为员工解决实际问题。三、求实观念。要想使得的思想政治建设工作的顺利开展，求实观念至关重要，并以此为原则，切实解决员工的问题和困难。

（二）与企业文化相融合

要把农商银行思想政治工作与企业文化建设结合起来。企业文化是一种具有企业个性的信念和行为风格。农商银行的思想政治工作要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力宣传和灌输菏泽农商银行远景——“牡丹金融，国色天香”；使命——“花满城乡，和泽四方”；核心价值观——“乐业乐群，明德纳新”；服务理念——“花开你心，芳香怡人”，自觉地遵守农商银行行为准则。一是深入加强菏泽农商银行基本价值理念体系的宣传推广，开展主题鲜明、形式多样的企业文化宣传教育活动，用核心价值观统一广大员工的思想，增强员工的职业荣誉感和主人翁意识；二是大力推进企业文化落地，将企业文化融入农商银行的经营管理、合规建设、制度建设、农商银行行为当中去，并细化为可描述、可操作、可考核的岗位行为规范，形成具有特色的安全文化、营销文化、服务文化、廉洁文化等，使农商银行的社会影响力、软实力和核心竞争力得到大幅提升，牢固树立起了"牡丹金融"品牌形象；三是不断强化"以人为本"的管理理念，在抓业务经营的同时，主动关心员工的文化需求，以此陶冶员工的情操，增强员工的自信心，凝聚企业蓬勃向上的"人气"，增强思想政治工作的凝聚力；四是围绕"创建学习型企业，争当学习型员工"主题活动，制定员工年度培训计划，确定培训内容和方式，做到长计划，短安排，分步实施，滚动发展，有针对性地开展岗位练兵、业务技能培训和专业技能竞赛等活动，组织、督促、带动员工利用一切有利时机，勤学苦钻，自我加压，不断提高自身综合业务素质；五是建立起思想政治工作约束和检查考核机制，把企业文化的建设成效作为部门业绩的重要考核指标，逐步形成了一套科学、有效的文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化轨道，成为推动农商银行不断发展的合力。

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